劳动争议 （2017）湘01民终9061号

岳能文在工作中受伤，长沙市人力资源和社会保障局已认定岳能文受伤为工伤，工伤伤残等级为十级，岳能文依法应享受工伤保险待遇。岳能文虽已领取了从工伤保险基金中拨付的一次性伤残补助金18865元，由于晟通公司未按《工伤保险条例》第十条的规定足额缴纳工伤保险费，导致岳能文从工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金少于岳能文依法应得的一次性伤残补助金33229元（4747元/月×7个月），晟通公司应当补足其差额14364元。岳能文自愿提出解除劳动合同，晟通公司应当按照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定从工伤保险基金中支付岳能文一次性工伤医疗补助金，该补助金与一次性伤残补助金同理也少于岳能文依法应得一次性工伤医疗补助金，晟通公司应当补足其差额并与从工伤保险基金中拔付的医疗补助金一并支付给岳能文28482元（4747元/月×6个月）。晟通公司还应当支付岳能文一次性伤残就业补助金28482元（4747元/月×6个月），终止工伤保险关系。岳能文工伤休假至2016年8月15日期满，在受伤至工伤休假期间晟通公司虽已发放岳能文工资，但2016年5-8月实发工资低于4747元/月，晟通公司应当补足其差

岳能文在工作中受伤，长沙市人力资源和社会保障局已认定岳能文受伤为工伤，工伤伤残等级为十级，岳能文依法应享受工伤保险待遇。岳能文虽已领取了从工伤保险基金中拨付的一次性伤残补助金18865元，由于晟通公司未按《工伤保险条例》第十条的规定足额缴纳工伤保险费，导致岳能文从工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金少于岳能文依法应得的一次性伤残补助金33229元（4747元/月×7个月），晟通公司应当补足其差额14364元。岳能文自愿提出解除劳动合同，晟通公司应当按照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定从工伤保险基金中支付岳能文一次性工伤医疗补助金，该补助金与一次性伤残补助金同理也少于岳能文依法

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终9061号上诉人(原审原告)：岳能文，男，1983年5与6日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：黄子俊，长沙市望城区法律援助中心援助律师。上诉人（原审被告）：晟通科技集团有限公司，住所地湖南省长沙市望城经济技术发开区金星路109号。法定代表人：李瑞师。委托诉讼代理人：陈昌道，男，1993年1月2日出生，汉族，住湖南省道县，系该……