劳动争议 （2017）闽05民终4223号

被告因工致残被鉴定为七级伤残，其主张解除劳动关系，于法有据，应予支持。被告按仲裁裁决主张的停工留薪期工资9022.5元、一次性伤残补助金39097.5元、一次性工伤医疗补助金45040元和一次性伤残就业补助金45040元，该四个项目均属于工伤保险待遇范围，且数额合理，原告应予支付。原告在工伤事故发生后已支付级被告的10000元，应予扣除。原告的诉讼请求理由和依据不足，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、解除被告黄万枝与原告福建腾茂轻工有限公司双方之间的劳动关系。二、原告福建腾茂轻工有限公司应支付被告黄万枝停工留薪期工资9022.5元、一次性伤残补助金39097.5元、一次性工伤医疗补助金45040元和一次性伤残就业补助金45040元，合计138200元，扣除已支付10000元，应再支付12820

被告因工致残被鉴定为七级伤残，其主张解除劳动关系，于法有据，应予支持。被告按仲裁裁决主张的停工留薪期工资9022.5元、一次性伤残补助金39097.5元、一次性工伤医疗补助金45040元和一次性伤残就业补助金45040元，该四个项目均属于工伤保险待遇范围，且数额合理，原告应予支付。原告在工伤事故发生后已支付级被告的10000元，应予扣除。原告的诉讼请求理由和依据不足，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终4223号上诉人（原审原告）：福建腾茂轻工有限公司（以下简称腾茂公司），住所地泉州台商投资区东园镇工业区。法定代表人：郭灿明，董事长。委托诉讼代理人：骆信义，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄万枝，男，1951年1月27日出生，汉族，住泉州台商投资区。委托诉讼代理人：庄敬虹，福建兴惠律师事务所律师。上诉人腾茂公司因与被上诉人黄万……