继承纠纷 （2021）鲁08民终2088号

部分又认定“作为企业职工，为企业提供劳动才能依法享有工资、社会保险等劳动待遇，张继承没有提供劳动，其主张三叶公司通知其回家待岗，但未提交充分证据证明，因此，其关于支付待岗期间生活费的主张不能成立，本院不予支持”，一审判决明显前后矛盾，适用法律错误。本案张继承回家待岗并不是个人原因造成的，而是三叶公司的管理安排，既然已经认定回家待岗，依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、停业时，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。因此其主张的待岗生活费应获得支持。2、张继承虽然在2006年之后没有向三叶公司提供劳动，但双方并不属于“长期两不找”，一审法院认定自2006年1月至2020年3月31日的劳动关系处于中止状态是错误的。首先，“长期两不找”主要是指劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方之间未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。所谓“长期两不找”的认定要素有三

部分又认定“作为企业职工，为企业提供劳动才能依法享有工资、社会保险等劳动待遇，张继承没有提供劳动，其主张三叶公司通知其回家待岗，但未提交充分证据证明，因此，其关于支付待岗期间生活费的主张不能成立，本院不予支持”，一审判决明显前后矛盾，适用法律错误。本案张继承回家待岗并不是个人原因造成的，而是三叶公司的管理安排，既然已经认定回家待岗，依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、停业时，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。因此其主张的待岗生活费应获得支持。2、张继承虽然在2006年之后没有向三叶公司提供劳动，但双方并不属于“长期两不找”，一审法院认定自2006

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终2088号上诉人（原审原告）：张继承，男，1968年1月11日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人：孙艳，山东齐鲁（济宁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张诗萌，山东齐鲁（济宁）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东鲁抗三叶开发有限公司，住所地山东省济宁市任城区太白西路81号,统一社会信用代码:913708117797……