劳动争议 （2017）粤03民终2993号

根据现行法律法规，与劳动者签订劳动合同是国家强制性规定，也是用人单位的义务。因此原告应支付被告2014年4月12日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币58,218元（5,000元×11个月+5,000元/21.75天×14工作日），被告仲裁时诉求人民币55,000元，在法律允许范围内，予以确认。三、被告的工作岗位：模具师傅。四、双方约定的月工资构成：底薪人民币3,000元+加班费+其他补助人民币400元。五、离职前十二个月平均工资：人民币5,000元/月。六、双方解除劳动关系的时间：2016年5月4日。七、双方解除劳动关系的原因：被告被迫解除劳动合同。被告主张原告未及时足额支付工资、加班费、没有缴纳社会养老保险、没有提供劳动合同约定的工作条件，因此被迫解除劳动合同，原告认可未足额支付被告2016年4月份工资人民币4,000元及2016年5月1日至2016年5月3日工资人民币408元。被告提交通知，以证明原告要求被告每日加班3个小时，不服从者按旷工处理。劳动法第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

根据现行法律法规，与劳动者签订劳动合同是国家强制性规定，也是用人单位的义务。因此原告应支付被告2014年4月12日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币58,218元（5,000元×11个月+5,000元/21.75天×14工作日），被告仲裁时诉求人民币55,000元，在法律允许范围内，予以确认。三、被告的工作岗位：模具师傅。四、双方约定的月工资构成：底薪人民币3,000元+加班费+其他补助人民币400元。五、离职前十二个月平均工资：人民币5,000元/月。六、双方解除劳动关系的时间：2016年5月4日。七、双方解除劳动关系的原因：被告被迫解除劳动合同。被告主张原告未及时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终2993号上诉人（原审原告）：深圳市步步科塑胶电子有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道黄麻布社区簕竹角同富裕工业区12栋1楼103，组织机构代码78832312X。法定代表人：甘腊香，总经理。委托诉讼代理人：杨建辉，女，汉族，1970年7月29日出生，户籍所在地湖南省桃江县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：郭飞波，男，汉族，198……