劳动争议 （2021）皖15民终150号

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。霍邱县缪斯酒吧提供的吴长春《求职人员登记表》仅有吴长春的个人基本情况、工作经历、填表日期等内容，没有劳动合同期限、工作内容和工作地点、时间等劳动合同应当具备的条款，不能视为双方订立了书面劳动合同。用人单位与劳动者订立书面劳动合同是法律强制性规定，即便吴长春系霍邱县缪斯酒吧应聘的店长，具有与其他员工签订劳动合同的职权，但吴长春的劳动合同也应由霍邱县缪斯酒吧与吴长春另行签订，而不能由吴长春与自己签订，吴长春是否有不与霍邱县缪斯酒吧签订劳动合同的故意，霍邱县缪斯酒吧所举证据不能证明，故不能排除霍邱县缪斯酒吧与吴长春签订劳动合同的责任。霍邱县缪斯酒吧未在吴长春入职时与其签订书面劳动合同,应于次月起即2019年4月1日至2020年3月1日向吴长春支付双倍工资，这是法律针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形设立的惩罚性赔偿制度。故一审法院对霍邱县缪斯酒吧的诉请不予支持，对吴长春的反诉请求予以支持。霍邱县缪斯酒吧未提供吴长春工资发放记录和考勤记录，吴长春主张其

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。霍邱县缪斯酒吧提供的吴长春《求职人员登记表》仅有吴长春的个人基本情况、工作经历、填表日期等内容，没有劳动合同期限、工作内容和工作地点、时间等劳动合同应当具备的条款，不能视为双方订立了书面劳动合同。用人单位与劳动者订立书面劳动合同是法律强制性规定，即便吴长春系霍邱县缪斯酒吧应聘的店长，具有与其他员工签订劳动合同的职权，但吴长春的劳动合同也应由霍邱县缪斯酒吧与吴长春另行签订，而不能由吴长春与自己签订，吴长春是否有不与霍邱县缪斯酒吧签订劳动合同的故意，霍邱县缪斯酒吧

安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖15民终150号 上诉人（原审原告、反诉被告）：霍邱县缪斯酒吧，住所地安徽省霍邱县城关镇双湖路广源财富广场**，统一社会信用代码91341522MA2NM78K58。 负责人：雷郑伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：张静，安徽大别山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、反诉原告）：吴长春，男，1986年4月6日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 ……