劳动争议 （2019）京03民终15047号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据查明的事实，邵克夫与其妻子刘坤于2017年9月21日投资设立案外人盛丰宇坤公司，经营与福润达公司同类业务，该种事实足以认定邵克夫违反了竞业限制约定，应当向福润达公司支付违约金，现福润达公司自愿降低违约金数额，一审法院对此不持异议，故对于福润达公司要求邵克夫支付违反竞业禁止义务违约金的诉请，合理合法的部分一审法院予以支持，过高部分，不予支持。另，福润达公司基于同一事实向邵克夫同时主张违反保密义务违约金，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于福润达公司要求邵克夫返还已支付的竞业限制补偿金一节，一审法院认为，用人单位支付的竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务的对价。2017年8月1日至2017年9月20日期间，邵克夫实际履行竞业限制义务，应当获得相应的补偿

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据查明的事实，邵克夫与其妻子刘坤于2017年9月21日投资设立案外人盛丰宇坤公司，经营与福润达公司同类业务，该种事实足以认定邵克夫违反了竞业限制约定，应当向福润达公司支付违约金，现福润达公司自愿降低违约金数额，一审法院对此不持异议，故对于福润达公司要求邵克夫支付违反

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15047号上诉人（原审被告）：邵克夫，男，1979年6月15日出生，汉族，住吉林省吉林市船营区。被上诉人（原审原告）：北京福润达化工有限责任公司，住所地北京市通州区台湖镇光机电一体化产业基地兴光五街7号1幢205室。法定代表人：周长琰，董事长。委托诉讼代理人：王家利，北京京翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：田妍卉，北京京翔律师事务所律……