劳动争议 （2017）吉01民终617号

根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应签订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。惠伯通公司未与石林嵩签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，应当依法向石林嵩每月支付未签订劳动合同的二倍工资。惠伯通公司提供证人董秀玲的证言，因该证人与其有利害关系，且无其他证据予以佐证，无法证实其主张，不予采信。同时，惠伯通公司主张该项申请超过法定仲裁时效没有法律依据，不予支持。石林嵩于2015年8月入股伽纳公司，于2015年9月份离职，且其曾向惠伯通公司口头提出离职但未予批准，应当认定其主动离职，故惠伯通公司请求不予支付经济补偿金，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，原审判决：一、惠伯通公司自判决生效之日起十日内支付石林嵩未签订劳动合同二倍工资差额20099元；二、惠伯通公司不予支付石林嵩经济补偿金5999.50元；三、驳回惠伯通公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》

根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应签订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。惠伯通公司未与石林嵩签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，应当依法向石林嵩每月支付未签订劳动合同的二倍工资。惠伯通公司提供证人董秀玲的证言，因该证人与其有利害关系，且无其他证据予以佐证，无法证实其主张，不予采信。同时，惠伯通公司主张该项申请超过法定仲裁时效没有法律依据，不予支持。石林嵩于2015年8月入股伽纳公司，于2015年9月份离职，且其曾向惠伯通公司口头提出离职但未予批准，应当认定其主动离职，故惠伯通公司请求不予支付经济补偿金，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终617号上诉人（原审原告）吉林省惠伯通商用电脑有限公司，住所地长春市长江路经济开发区人民大街280号科技城3层C-58段。法定代表人何云飞，总经理。委托代理人何庆春，该公司员工。委托代理人李峰，吉林申和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）石林嵩，男，1989年2月22日生，汉族，现住吉林省长春市经济技术开发区。上诉人吉林省惠伯通商用电……