劳动争议 （2015）柳市民三终字第195号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，上诉人卓庆周主张2003年6月1日至2011年4月30日期间延时加班工资，并提交加盖有“鹿寨某某锌业有限责任公司”公章的工资表证明其加班事实。但被上诉人威隆公司对于该工资表的真实性不予认可，并否认该工资表上加盖的公章系威隆公司所持有和使用的公章，且经明桂司法鉴定中心（2014）文鉴字第44号《司法鉴定意见书》确定卓庆周提交的工资表上所加盖的公章与威隆公司在有关部门备案的公章不一致，同时该工资表记载的项目不完整，在“应发”和“实发”工资栏记载均为空白。综上所述，卓庆周未能提供充分有效的证据证明其有加班的事实，亦未能举证证明威隆公司有掌握加班事实存在的证据而

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，上诉人卓庆周主张2003年6月1日至2011年4月30日期间延时加班工资，并提交加盖有“鹿寨某某锌业有限责任公司”公章的工资表证明其加班事实。但被上诉人威隆公司

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第195号上诉人（一审被告）卓庆周。被上诉人（一审原告）柳州市威隆锌业有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市雒容镇强容路5号。法定代表人潘里宁，该公司董事长。委托代理人韦志媛，广西众维律师事务所律师。上诉人卓庆周与被上诉人柳州市威隆锌业有限责任公司（以下简称威隆公司）因劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院作……