劳动争议 （2015）大民五终字第734号

用人单位可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。本案中原告以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行”及“公司裁员”为由通知被告解除劳动合同，但原告没有提供证据证明其出现不能继续履行合同的“客观情况”以及其裁员行为符合劳动法规定的裁员程序，故应承担举证不能的法律后果，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告自1998年开始在金光油漆厂工作，非因本人原因在金光油漆厂改制后继续在原工作场所和岗位继续工作，与璐琨公司和更名后的原告公司继续签订劳动合同，其在计算赔偿金的年限应自原金光油漆厂工作时累计合并计算。原告按照月2，900元标准已经向被告支付了一个月的经济补偿金，故原告还应向被告支付经济赔偿金92，800元（2，900元／月×16.5个月×2倍-2，900元）。据此判决：原告大连实利德化工科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告何尊满解除劳动合同经济赔偿金92，800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连

用人单位可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。本案中原告以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行”及“公司裁员”为由通知被告解除劳动合同，但原告没有提供证据证明其出现不能继续履行合同的“客观情况”以及其裁员行为符合劳动法规定的裁员程序，故应承担举证不能的法律后果，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告自1998年开始在金光油漆厂工作，非因本人原因在金光油漆厂改制后继续在原工作场所和岗位继续工作，与璐琨公司和更名后的原告公司继续签订劳动合同，其在计算赔偿金的年限应自原金光油漆厂工作时累计合并计算。原告按照月2，900元标准已经向被告支付了一个月的经济补偿金

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第734号上诉人（原审原告）大连实利德化工科技有限公司，住所地大连市金州区拥政街道红塔村（金宏全工业园）。法定代表人张德智，该公司董事长。委托代理人刘涛，辽宁华爵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何尊满。原审原告大连实利德化工科技有限公司（以下简称实利德化工公司）与原审被告何尊满劳动争议纠纷一案，大连市金州区人民法院于2015年5月……