劳动争议 （2019）辽01民终3173号

根据沈阳浑南新城城市管理有限公司与沈阳天赐昊诚人力资源有限公司签订了《人事代理协议》约定，沈阳浑南新城城市管理有限公司负责对员工的招聘和解除，沈阳天赐昊诚人力资源有限公司为沈阳浑南新城城市管理有限公司代缴保险、公积金、代发工资等。沈阳天赐昊诚人力资源有限公司、沈阳浑南新城城市管理有限公司签订的《协议书》亦约定：“派遣制人员发生的法律纠纷问题，涉及到的所有经济赔偿责任，均由沈阳浑南新城城市管理有限公司承担，与沈阳天赐昊诚人力资源有限公司无任何关系”。综上，沈阳浑南新城城市管理有限公司应与沈阳天赐昊诚人力资源有限公司系人事代理关系，闫宏伟与沈阳浑南新城城市管理有限公司之间存在事实劳动关系。沈阳浑南新城城市管理有限公司应承担闫宏伟的各种赔偿义务，沈阳天赐昊诚人力资源有限公司不承担责任。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工至残被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于闫宏伟要求沈阳天赐昊诚人力资源有限公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，因沈阳天赐昊诚人力资源有限公司

根据沈阳浑南新城城市管理有限公司与沈阳天赐昊诚人力资源有限公司签订了《人事代理协议》约定，沈阳浑南新城城市管理有限公司负责对员工的招聘和解除，沈阳天赐昊诚人力资源有限公司为沈阳浑南新城城市管理有限公司代缴保险、公积金、代发工资等。沈阳天赐昊诚人力资源有限公司、沈阳浑南新城城市管理有限公司签订的《协议书》亦约定：“派遣制人员发生的法律纠纷问题，涉及到的所有经济赔偿责任，均由沈阳浑南新城城市管理有限公司承担，与沈阳天赐昊诚人力资源有限公司无任何关系”。综上，沈阳浑南新城城市管理有限公司应与沈阳天赐昊诚人力资源有限公司系人事代理关系，闫宏伟与沈阳浑南新城城市管理有限公司之间存在事实劳动关系。沈阳浑南

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3173号上诉人（原审原告）：闫宏伟，男，1960年2月28日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳浑南新城城市管理有限公司，住所地沈阳市浑**。法定代表人：孙晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：张巧稳，辽宁……