劳动争议 （2019）鄂96民终1050号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；第二条规定：“用人单位未予劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”。本案中，华展公司与范忠清虽未签订书面劳动合同，但范忠清自2018年3月进入华展公司处工作，提供的是华展公司安排的有报酬的劳动，且从范忠清提供的新华人寿保险股份有限公司潜江中心支公司出具的情况说明及华展公司出具的证明可以看出，华展公司亦为范忠清购买了保险，并申请了保险理赔，双方之间已构成事实上劳动关系，其劳动关系合法有效，应受法律保护

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；第二条规定：“用人单位未予劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂96民终1050号上诉人（原审原告）：潜江市华展新型建材有限公司，住所地:湖北省潜江市积玉口镇永乐村。法定代表人：曾运华，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏开，湖北多能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范忠清，男，1962年2月21日出生,汉族，住湖北潜江市。委托诉讼代理人：张宏，湖北章华律师事务所律师。上诉人潜江市华展新型建材有限公司（以下……