劳动争议 （2021）陕01民终9429号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘刚自2018年2月27日起与立豪木业建立劳动关系，立豪木业未与刘刚签订书面劳动合同。立豪木业诉称刘刚在其公司担任行政经理一职，主要职责就是负责立豪木业的所有劳动行政管理事宜，如公司员工考勤，与所有员工（包括刘刚本人）的劳动合同的签订等等。但立豪木业并未提供相应证据证明其主张，故对立豪木业请求不予支付刘刚未签订书面劳动合同二倍工资差额80000元，不予支持。立豪木业应向刘刚支付未签订书面劳动合同二倍工资差额80000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，立豪木业未向刘刚支付2019年1月份的工资，立豪木业诉称刘刚2019年1月未出勤，但未提供相应证据予以证明，其请求不予支付刘刚2019年1月工资753.63元，违反上述法律规定，不予支持。刘刚请求立豪木业支付其2019年1月的工资8000元，理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘刚自2018年2月27日起与立豪木业建立劳动关系，立豪木业未与刘刚签订书面劳动合同。立豪木业诉称刘刚在其公司担任行政经理一职，主要职责就是负责立豪木业的所有劳动行政管理事宜，如公司员工考勤，与所有员工（包括刘刚本人）的劳动合同的签订等等。但立豪木业并未提供相应证据证明其主张，故对立豪木业请求不予支付刘刚未签订书面劳动合同二倍工资差额80000元，不予支持。立豪木业应向刘刚支付未签订书

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终9429号 上诉人（原审原告）：陕西立豪木业有限公司。 法定代表人：高德田，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁宏斌，陕西博纳新律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘刚。 委托诉讼代理人：县义平，北京中盈（西安）律师事务所律师。 上诉人陕西立豪木业有限公司（以下简称“立豪木业”）因与被上诉人刘刚劳动争议纠纷一……