劳动争议 （2017）粤16民终739号

上诉人没有履行请假手续和告知义务，违反了《员工手册》的规定。另外，被上诉人在庭审过程中也并末提供证据证实上诉人充分熟知《员工手册》中的相关规定，也没有证据证实上诉人未履行请假手续的事实。被上诉人广东大顶矿业股份有限公司辩称：1、上诉人无故旷工已严重违反了公司的规章制度被解除劳动关系，是合法有效的，无需向其支付经济赔偿金。上诉人自2015年10月20日起未上班，并且没有办理任何请假及调班手续，持续旷工。在公司相关管理人员致电上诉人时，上诉人明确回复不再回公司上班。2、上诉人未就答辩人应向其支付高温补贴、加班费事项进行举证，应承担举证不能的后果。3、同意上诉人变更经济补偿金数额。袁新海向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金116817.48元；2、判决被告足额的支付高温津贴、加班费共计5000元。一审法院认定事实：原告于2004年7月入职被告处，部门是球磨二车间，职务是铁板给料机，工号11802。2010年1月1日原告与被告签订了无固定期限劳动合同，约定的岗位是操作工，按照标准工时确定原告的工作时间。2015年11月13日被告作出了一份《关于袁新海等人旷工的处

上诉人没有履行请假手续和告知义务，违反了《员工手册》的规定。另外，被上诉人在庭审过程中也并末提供证据证实上诉人充分熟知《员工手册》中的相关规定，也没有证据证实上诉人未履行请假手续的事实。被上诉人广东大顶矿业股份有限公司辩称：1、上诉人无故旷工已严重违反了公司的规章制度被解除劳动关系，是合法有效的，无需向其支付经济赔偿金。上诉人自2015年10月20日起未上班，并且没有办理任何请假及调班手续，持续旷工。在公司相关管理人员致电上诉人时，上诉人明确回复不再回公司上班。2、上诉人未就答辩人应向其支付高温补贴、加班费事项进行举证，应承担举证不能的后果。3、同意上诉人变更经济补偿金数额。袁新海向一审法院起

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终739号上诉人（原审原告）：袁新海，男，1971年7月12日出生，住广东省连平县。委托诉讼代理人：黄小艳，广东粤冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈旺玲，广东粤冠律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：广东大顶矿业股份有限公司，住所地：广东省河源市源城区兴源路4号。法定代表人：朱海涛。委托诉讼代理人：林闻娥，国信信扬（南沙）律师事务……