劳动争议 （2019）渝05民终599号

根据已生效的（2017）渝0107民初21913号民事判决书所作事实认定，黄建、瑞坤公司劳动关系于2016年2月26日因瑞坤公司违法解除而解除，但根据本案一审中瑞坤公司举示的重庆市基本养老保险个人账户信息表、（2017）渝0107民初21894、21895号劳动争议案开庭笔录及一审法院调取的重庆茂业地产有限公司提供资料、重庆中房房地产开发有限公司提供资料，结合黄建关于上述证据的陈述，能够认定黄建自2010年起陆续与其他多个用人单位建立了劳动关系。最高人民法院《关于适用的解释》第九十三条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外”。本案中,根据上述证据结合双方举证质证意见所证明事实，在黄建、瑞坤公司未实际履行劳动合同

根据已生效的（2017）渝0107民初21913号民事判决书所作事实认定，黄建、瑞坤公司劳动关系于2016年2月26日因瑞坤公司违法解除而解除，但根据本案一审中瑞坤公司举示的重庆市基本养老保险个人账户信息表、（2017）渝0107民初21894、21895号劳动争议案开庭笔录及一审法院调取的重庆茂业地产有限公司提供资料、重庆中房房地产开发有限公司提供资料，结合黄建关于上述证据的陈述，能够认定黄建自2010年起陆续与其他多个用人单位建立了劳动关系。最高人民法院《关于适用的解释》第九十三条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终599号上诉人（原审原告）：黄建，男，汉族，1976年5月6日出生，住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）：重庆瑞坤置业发展有限公司，住所地重庆市九龙坡区石新路156号2单元13-6号，统一社会信用代码91500107795860396G。法定代表人：张卫雄，职务董事长。委托诉讼代理人：王小婷，重庆汉尊律师事务所律师。上诉人黄建因与被上诉……