劳动争议 （2014）三中民终字第12226号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。关于德科瑞公司上诉主张因为张俊琪旷工，故德科瑞公司有权与其解除劳动合同一节，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中德科瑞公司虽上诉主张其通知张俊琪变更工作地点并要求其到岗上班，但张俊琪对此亦予以否认，德科瑞公司亦未提交有效证据证明其对张俊琪工作地点的变更系经过双方协商一致；且德科瑞公司未将变更工作地点的通知书送达给张俊琪。故一审法院认定德科瑞公司以张俊琪旷工为由与其解除劳动合同属于违法解除，应据此判令德科瑞公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以确认。德科瑞公司关于其有权解除劳动合同的上诉意见缺乏充分证据予以佐证，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题，德科瑞公司虽上诉张俊琪在职期间已休年休假，但未就此提交充分证据予以证明，且张俊琪对此予以否认，故一审法院依据张俊琪的工资及工作情况判令德科瑞公司应向张俊琪支付未休年休假工资亦无不当，本院亦予以确认

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。关于德科瑞公司上诉主张因为张俊琪旷工，故德科瑞公司有权与其解除劳动合同一节，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中德科瑞公司虽上诉主张其通知张俊琪变更工作地点并要求其到岗上班，但张俊琪对此亦予以否认，德科瑞公司亦未提交有效证据证明其对张俊琪工作地点的变更系经过双方协商一致；且德科瑞公司未将变更工作地点的通知书送达给张俊琪。故一审法院认定德科瑞公司以张俊琪旷工为由与

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12226号上诉人（原审原告）北京德科瑞广告传媒有限公司，住所地为朝阳区安翔北里11号楼5层501室。法定代表人毛凡猛，经理。委托代理人司广亮，北京市君商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张俊琪，男，1987年12月5日出生。上诉人北京德科瑞广告传媒有限公司（以下简称德科瑞公司）因与被上诉人张俊琪劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……