劳动争议 （2020）皖03民再50号

双方当事人之间系劳动争议纠纷，当事人在向人民法院提起诉讼之前须先行向仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。师慧萍的该项诉求属于订立劳动合同发生的争议，不属于拖欠劳动报酬发生的争议。故，师慧萍认为其诉求符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，认为未超过仲裁时效的上诉理由，不能成立。由于师慧萍的该项诉讼请求应先行进行仲裁，而师慧萍在申请仲裁时已经超过仲裁时效期间，其主张的权利已不再受法律保护。同时，本院认为，劳动争议仲裁时效的依据是《中华人民共和国劳动法》，诉讼时效的法律依据是《中华人民共和国民法典》。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。诉讼时效适用于民事法律关系，超过时效则丧失胜诉权，但权利并不消灭；劳动争议仲裁时效适应于劳动法律关系，超过时效则仲裁机构不再受理。故，当事人对已经超过仲裁时效的争议提起诉讼，人民法院亦应不予支持。本案，双方当事人之间系劳动争议，应当适用仲裁时效的规定，而非诉讼时效

双方当事人之间系劳动争议纠纷，当事人在向人民法院提起诉讼之前须先行向仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。师慧萍的该项诉求属于订立劳动合同发生的争议，不属于拖欠劳动报酬发生的争议。故，师慧萍认为其诉求符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，认为未超过仲裁时效的上诉理由，不能成立。由于师慧萍的该项诉讼请求应先行进行仲裁，而师慧萍在申请仲裁时已经超过仲裁时效期间，其主张的权利已不再受法律保护。同时，本院认为，劳动争议仲裁时效的依据是《中华人民共和国劳动法》，诉讼时效的法律依据是

安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖03民再50号 上诉人（一审原告）：师慧萍，女，1973年2月7日出生，汉族，居民，住安徽省蚌埠市龙子湖区。 委托诉讼代理人：师忠英，男，1945年11月10日出生，汉族，蚌埠锅炉厂退休职工，现住安徽省蚌埠市，系师慧萍父亲。 委托诉讼代理人：邹涛，安徽全路律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：安徽祥宇钢业集团有限公司，住所地安徽省蚌埠市……