劳动争议 （2013）烟民一终字第254号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人未及时支付被上诉人2012年6月1日至2012年8月23日期间工资的事实清楚，现上诉人已将拖欠的工资全部支付被上诉人，原审法院予以确认。上诉人、被上诉人对双方劳动合同关系于2012年8月23日解除均无异议，原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬的事实清楚，故被上诉人以此为由要求与上诉人解除劳动合同关系，并要求上诉人支付经济补偿金，于法有据，原审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，原审法院于2012年12月12日判决：一、上诉人烟台北洋科技有限公司与被上诉人曹庆波之间的劳动合同关系于2012年8月23日解
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人未及时支付被上诉人2012年6月1日至2012年8月23日期间工资的事实清楚，现上诉人已将拖欠的工资全部支付被上诉人，原审法院予以确认。上诉人、被上诉人对双方劳动合同关系于2012年8月23日解除均无异议，原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第254号上诉人（原审原告）：烟台北洋科技有限公司。住所地：烟台市莱山区。法定代表人：孟繁平，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：曹庆波，男，住烟台市莱山区。上诉人烟台北洋科技有限公司（以下简称上诉人）因与被上诉人曹庆波劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2012）莱民三初字第364号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，……