劳动争议 （2017）鄂12民终270号

被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告应自2015年10月1日起至2016年5月11日止支付原告双倍工资。被告辩称其所支付的月工资包括加班工资未提供充分证据，原审不予采信，但未签劳动合同应支付的双倍工资，应以约定支付的月工资计算，不应包含既未约定也未实际支付的

被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终270号上诉人（原审被告）：湖北赤壁荣盛物业管理有限公司，住所地湖北省赤壁市瑞通大道。法定代表人：陈海涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋玲玲，湖北文喆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹志新，男，1975年6月6日出生，汉族，住湖北省赤壁市。上诉人湖北赤壁荣盛物业管理有限公司（以下简称荣盛物业公司）与被上诉人尹志新劳动争议纠纷一……