劳动争议 （2018）鲁02民终9400号

仲裁裁决确认刘春苗与领天英才青岛分公司2016年9月2日至2017年3月8日、2017年4月1日至2017年6月15日期间存在劳动关系，刘春苗、领天英才青岛分公司均未对此提起诉讼，视为认可裁决内容，对此一审法院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本案中，领天英才青岛分公司主张系刘春苗提出辞职而解除劳动合同，并提供仲裁申请书及有“刘春苗”签名的辞职申请、离职单予以证明。经审查，仲裁申请书中事实与理由部分虽载明“于2017年6月13日提出辞职离开”的内容，但与其它内容相互矛盾，并与刘春苗主张的仲裁请求相冲突，不能体现刘春苗提出辞职的意思表示系真实有效的，且领天英才青岛分公司提供的有“刘春苗”签名的辞职申请、离职单在仲裁审理过程中亦经青岛联科司法鉴定所鉴定为均非刘春苗本人签名，故领天英才青岛分公司提供的该宗证据不能相互印证，应承担举证不能的不利后果，其主张确认双方劳动合同于2017年6月15日因刘春苗辞职而解

仲裁裁决确认刘春苗与领天英才青岛分公司2016年9月2日至2017年3月8日、2017年4月1日至2017年6月15日期间存在劳动关系，刘春苗、领天英才青岛分公司均未对此提起诉讼，视为认可裁决内容，对此一审法院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本案中，领天英才青岛分公司主张系刘春苗提出辞职而解除劳动合同，并提供仲裁申请书及有“刘春苗”签名的辞职申请、离职单予以证明。经审查，仲裁申请书中事实与理由部分虽载明“于

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁02民终9400号 上诉人（原审原告）：领天英才（北京）企业顾问有限公司青岛分公司，住所地青岛市市**徐州路****楼**。 负责人：王一凡，总经理。 委托诉讼代理人：刘晓惠，女，1987年7月30日生，汉族，系原告处员工，住山东省平度市。 被上诉人（原审被告）：刘春苗，女，1985年5月5日生，汉族，住青岛市城阳区。 原审第三人：绫致时……