劳动争议 （2015）烟民一终字第1210号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而在全日制用工形式下，如果由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，则属于该法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形之一。本案中桃之源公司提交的《非全日制劳动合同书》第一、二页内容连贯，第二页中也印有双方可以随时解除或者终止劳动合同，不论何种原因解除或终止合同，甲方不向乙方支付经济补偿金的内容，第二页中“戴春霞”签名经鉴定系戴春霞书写。戴春霞虽主张工资实际一月一发，并非半个月一发，但仅凭工资发放周期延长，并不足以对抗双方签订的协议的效力，戴春霞主张双方为全日制用工，证据不足。再则戴春霞主张2014年9月1日桃之源公司辞退戴春霞，但戴春霞提交的短信内容有通知其次日去上班的内容，故无法证实是桃之源公司提出的解除劳动合同。综上，戴春霞关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求证据不足，不予支持。戴春霞2014年8月1日至9月1日的工资，戴春霞、桃之源公司双方均认可仲裁裁决之后已履行完毕，不予再行处理。综上，依据上述法律之规定
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而在全日制用工形式下，如果由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，则属于该法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形之一。本案中桃之源公司提交的《非全日制劳动合同书》第一、二页内容连贯，第二页中也印有双方可以随时解除或者终止劳动合同，不论何种原因解除或终止合同，甲方不向乙方支付经济补偿金的内容，第二页中“戴春霞”签名经鉴定系戴春霞书写。戴春霞虽主张工资实际一月一发，并非半个月一发，但仅凭工资发放周期延长，并不足以对抗双方
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1210号上诉人（原审原告）：戴春霞。被上诉人（原审被告）：蓬莱桃之源酒店管理有限公司。住所地：蓬莱开发区金创路**号。法定代表人：刘志刚，该公司经理委托代理人：曲以军，蓬莱海滨法律服务所法律工作者。上诉人戴春霞因与被上诉人蓬莱桃之源酒店管理有限公司（以下简称桃之源公司）劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（2015）蓬民初字第24号民……