劳动争议 （2017）川01民终9234号

对于周富松主张的2015年6月至8月的工资14550.75元，美奈尔公司无异议，一审法院予以确认。对于周富松主张的拖欠工资的赔偿金，在周富松未向有关行政部门提出解决的情况下，一审法院不予处理。对于周富松主张的解除劳动关系的经济补偿金，根据双方于2015年8月28日签订的离职协议书中有“因工资直降2000元/月等原因该员工与本公司协商一致于2015年8月26日解除双方的劳动关系”的内容，一审法院确认周富松离职的原因有美奈尔公司降低其工资的事实，而美奈尔公司未举证证明降低周富松工资的合法事由，因此，一审法院认为美奈尔公司擅自降低周富松工资属于违法行为，因此导致周富松辞职，美奈尔公司应当支付周富松经济补偿金。一审法院根据周富松223元/天的工资标准和其在美奈尔公司的工作时间，确认美奈尔公司支付周富松经济补偿金为2425.13元（223元/天×21.75天/月×0.5个月=2425.13元）。因美奈尔成都分公司是美奈尔公司的分支机构，相应的责任应由美奈尔公司承担，周富松要求美奈尔成都分公司承担责任的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

对于周富松主张的2015年6月至8月的工资14550.75元，美奈尔公司无异议，一审法院予以确认。对于周富松主张的拖欠工资的赔偿金，在周富松未向有关行政部门提出解决的情况下，一审法院不予处理。对于周富松主张的解除劳动关系的经济补偿金，根据双方于2015年8月28日签订的离职协议书中有“因工资直降2000元/月等原因该员工与本公司协商一致于2015年8月26日解除双方的劳动关系”的内容，一审法院确认周富松离职的原因有美奈尔公司降低其工资的事实，而美奈尔公司未举证证明降低周富松工资的合法事由，因此，一审法院认为美奈尔公司擅自降低周富松工资属于违法行为，因此导致周富松辞职，美奈尔公司应当支付周富松经

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终9234号上诉人（原审被告）：四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司，住所地：四川省蓬溪县赤城镇迎宾大道216号。法定代表人：吕德鳌，总经理。委托诉讼代理人：任培华，北京德恒（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周富松，男，1963年3月7日出生，汉族，住四川省简阳市。原审被告：四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司，住所地：四川省……