劳动争议 （2016）鄂06民终1118号

莘苑驾校办理有非公司私营企业营业执照，具备劳动法规定的用人单位主体资格，双方虽未签订书面的劳动合同，但就具体工作内容、工作报酬等事项进行了口头的约定，且莘苑驾校亦认可与刘强存在劳动关系，可以认定劳动关系成立。刘强于2007年3月进入莘苑驾校从事教练工作，而刘强直至2015年10月19日才向襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求莘苑驾校支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资，显然已超过一年的仲裁时效期间，故对于该项诉讼请求不予支持。关于刘强主张的违法终止劳动关系的经济赔偿金，本案中，刘强系在违反莘苑驾校规章制度，私下向学员收取模拟考试费、就餐费后被责令停职培训的情况下，自动离开莘苑驾校的，莘苑驾校不存在违法解除与刘强劳动合同的情形，不应支付经济赔偿金。刘强提交的《证明》，虽载明“目前因驾校业务欠佳，辞退本人”并加盖有莘苑驾校公章及孟晓坤签字，但从“辞退本人”这一文字表述来看，显然系从刘强角度来说，与莘苑驾校辩称系由刘强提供的证明文本的意见吻合，与双方劳动合同解除时的情况不符，即刘强自行离职。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七

莘苑驾校办理有非公司私营企业营业执照，具备劳动法规定的用人单位主体资格，双方虽未签订书面的劳动合同，但就具体工作内容、工作报酬等事项进行了口头的约定，且莘苑驾校亦认可与刘强存在劳动关系，可以认定劳动关系成立。刘强于2007年3月进入莘苑驾校从事教练工作，而刘强直至2015年10月19日才向襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求莘苑驾校支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资，显然已超过一年的仲裁时效期间，故对于该项诉讼请求不予支持。关于刘强主张的违法终止劳动关系的经济赔偿金，本案中，刘强系在违反莘苑驾校规章制度，私下向学员收取模拟考试费、就餐费后被责令停职培训的情况下，自动离开莘苑驾校的

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂06民终1118号上诉人（原审原告）：刘强，男，1980年4月15日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：朱瑞，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：襄阳市莘苑汽车驾驶员培训学校（下称莘苑驾校），住所地：襄阳市襄城区隆中路7号。代表人：孟晓坤，该驾校校长。委托诉讼代理人：张郁、张洛，湖北思扬律师……