劳动争议 （2014）三中民终字第12776号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。本案双方争议的焦点问题是张春伟是否存在延时加班的情形。张春伟上诉主张其入职至离职，每天工作时间均为9个小时，即每天存在1小时延时加班，并就此提交了离职证明、《考勤管理暂行规定》及打卡记录等主要证据予以证明。乐乐嘉公司则上诉认为张春伟不存在延时加班的事实。对此，本院认为，首先，依据乐乐嘉公司2010年10月13日作出的《考勤管理暂行规定》，其明确规定人力资源部的每天工作时间为9个小时。乐乐嘉公司认可上述《考勤管理暂行规定》的真实性，但上诉主张自2011年1月1日起施行新的《考勤管理规定》并予以公示，其中对人力资源部的工作时间规定为每日8小时。因乐乐嘉公司的现有证据不足以证明上述主张，且张春伟对该新的《考勤管理规定》的真实性不予认可，故本院对乐乐嘉公司的该上诉意见不予采信。鉴于前述《考勤管理暂行规定》明确规定了工作时间，故一审法院认定自2010年10月13日起张春伟存在延时加班的情况并无不当，本院予以确认。乐乐嘉公司关于张春伟作为人力资源部负责人熟悉劳动法的相关

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。本案双方争议的焦点问题是张春伟是否存在延时加班的情形。张春伟上诉主张其入职至离职，每天工作时间均为9个小时，即每天存在1小时延时加班，并就此提交了离职证明、《考勤管理暂行规定》及打卡记录等主要证据予以证明。乐乐嘉公司则上诉认为张春伟不存在延时加班的事实。对此，本院认为，首先，依据乐乐嘉公司2010年10月13日作出的《考勤管理暂行规定》，其明确规定人力资源部的每天工作时间为9个小时。乐乐嘉公司认可上述《考勤管理暂行规定》的真实性，但上诉主张自2011年1月1日起施行

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12776号上诉人（原审原告、原审被告）张春伟，男，1967年5月26日出生。上诉人（原审被告、原审原告）北京乐乐嘉医学技术有限公司，住所地北京市朝阳区小营路8号一幢201室。法定代表人王嘉蕾，总经理。委托代理人邓培林，女，1970年9月7日出生，北京乐乐嘉医学技术有限公司人力资源总监。委托代理人绪琨，女，1972年2月28日出生，北……