劳动争议 （2017）皖01民终4425号

葛秀娟与申祥人力公司依法签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利和义务受我国劳动法律、法规调整。依据申祥人力公司提供的《再包装加工协议》、《服务外包协议》联合利华公司将“再包装”工作发包给申祥人力公司，双方形成承揽合同关系，葛秀娟主张联合利华公司承担责任，无法律依据，不予支持。申祥人力公司未为葛秀娟缴纳任职期间2007年12月至2008年7月间各项社会保险、2008年8月至2013年1月期间养老、医疗、生育、失业保险，申祥人力公司辩称葛秀娟自愿放弃社会保险缴纳，未提供证据佐证，且为劳动者缴纳社会保险系用人单位法定义务，缴纳方式为法律强制性规定，不能为双方约定免除或更改。2016年3月31日，葛秀娟以申祥人力公司未足额缴纳社会保险为由解除劳动合同关系，申祥人力公司不认可该辞职理由拒收了《告知书》，但自拒收起即2016年4月1日后未再向葛秀娟提供劳动条件，葛秀娟未再上班，故认定双方劳动关系于2016年3月31日解除。申祥人力公司在葛秀娟任职期间存在违法行为，应支付葛秀娟经补偿金，葛秀娟离职前月平均工资为2947元，结合葛秀娟工作年限，经济补偿金计算为25049.5元（2947元×8.5

葛秀娟与申祥人力公司依法签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利和义务受我国劳动法律、法规调整。依据申祥人力公司提供的《再包装加工协议》、《服务外包协议》联合利华公司将“再包装”工作发包给申祥人力公司，双方形成承揽合同关系，葛秀娟主张联合利华公司承担责任，无法律依据，不予支持。申祥人力公司未为葛秀娟缴纳任职期间2007年12月至2008年7月间各项社会保险、2008年8月至2013年1月期间养老、医疗、生育、失业保险，申祥人力公司辩称葛秀娟自愿放弃社会保险缴纳，未提供证据佐证，且为劳动者缴纳社会保险系用人单位法定义务，缴纳方式为法律强制性规定，不能为双方约定免除或更改。2016年3月31日

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终4425号上诉人（原审被告、原告）：合肥市申祥人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路与丹霞路交口明珠华庭，统一社会信用代码91340100764784730R（1-1）。法定代表人：王业宏，总经理。委托诉讼代理人：李文慧，职员。被上诉人（原审原告、被告）：葛秀娟，女，1978年9月24日出生，汉族，住安徽省宿州市埇……