劳动争议 （2015）二中民一终字第0859号

原、被告系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，原告称被告于2014年8月20日与其解除劳动合同关系，被告予以否认，被告提供证据证实其于2014年12月与原告解除劳动合同，现原告并未就其主张的解除劳动合同事实提供证据，故应承担举证不能的不利法律后果，现其请求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金并无事实依据，不予支持。关于原告主张被告支付自2006年11月至2014年6月期间的休息日加班费、延时加班费、法定节假日加班费一节，被告提供的2014年4月份的考勤表与原告提供的值班表能够相互印证原告夜间值班的事实，被告的其他考勤表也证实了原告存在夜间值班的事实，原告值班虽系用人单位的安排，但其值班期间可休息，值班的工作内容并非继续原岗位的正常劳动，不属于加班，且被告以安排值班后逢工作日倒休1日、支付值班费等方式已对劳动者进行补偿，因此原告主张值班期间的加班费缺乏法律依据。现仲裁裁决被告支付加班费差额均根据原告值班时间核算，被告虽有异议，但未起诉，现其同意按裁决的数额支付系其对自己的民事权利合法处分。原告主张尚存在其他加班费，因其提供的证据不足以证实其确有加

原、被告系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，原告称被告于2014年8月20日与其解除劳动合同关系，被告予以否认，被告提供证据证实其于2014年12月与原告解除劳动合同，现原告并未就其主张的解除劳动合同事实提供证据，故应承担举证不能的不利法律后果，现其请求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金并无事实依据，不予支持。关于原告主张被告支付自2006年11月至2014年6月期间的休息日加班费、延时加班费、法定节假日加班费一节，被告提供的2014年4月份的考勤表与原告提供的值班表能够相互印证原告夜间值班的事实，被告的其他考勤表也证实了原告存在夜间值班的事实，原

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0859号上诉人（原审原告）秦凤梧。被上诉人（原审被告）中国人民武装警察部队后勤学院附属医院，住所地天津市河东区成林路220号。法定代表人侯世科，院长。委托代理人刘新宇，天津世杰律师事务所律师。上诉人秦凤梧因与被上诉人中国人民武装警察部队后勤学院附属医院劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年3月17日受理，2015年6月……