劳动争议 （2016）湘02民终1275号

该案系劳动争议纠纷。该案争议焦点为1、原告要求被告支付经济补偿金、防暑降温补贴、社保损失及加班工资有无事实与法律依据？经审查，一审法院认为，原、被告双方签订的劳动合同系双方的真实意思表示，但该劳动合同第二十条关于社会保险金的约定违反我国《劳动合同法》的强制性规定，应属无效条款。该劳动合同的其它条款未违反法律法规的强制性规定，合法有效。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金16415元的诉讼请求，因被告在原告工作期间未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由于2015年12月22日提起劳动仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，即是向被告提出了解除劳动合同的请求，被告辩称双方的劳动合同关系于2016年2月2日被告发出解除通知时才解除的理由不成立，一审法院不予采信。原告因被告未依法为原告缴纳社会保险单方解除与被告的劳动合同符合法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金支付的标准按原告在被告处工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的。支付半个月工资。因原告自2009年4月进入被告单位工作，至2015年12

该案系劳动争议纠纷。该案争议焦点为1、原告要求被告支付经济补偿金、防暑降温补贴、社保损失及加班工资有无事实与法律依据？经审查，一审法院认为，原、被告双方签订的劳动合同系双方的真实意思表示，但该劳动合同第二十条关于社会保险金的约定违反我国《劳动合同法》的强制性规定，应属无效条款。该劳动合同的其它条款未违反法律法规的强制性规定，合法有效。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金16415元的诉讼请求，因被告在原告工作期间未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由于2015年12月22日提起劳动仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，即是向被告提出了解除劳动合同的请求，被告辩称双方的劳动合

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘02民终1275号上诉人(原审被告)株洲宏达物业管理有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区黄河北路1361号栗雨工业园协力药业办公楼。法定代表人何巍，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人肖淑蓉，湖南湘江律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为应诉、答辩、调解、代收法律文书等一切诉讼权利。被上诉人（原审原告）贺端辉，男，汉族，1971年5月……