劳动争议 （2019）苏07民终3934号

劳动者构成严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿、赔偿。本案中，《销售人员行为规范》、《员工手册》等规章制度经捷信公司民主程序制定并作为劳动合同的附件，内容不违反法律法规规定，朱某予以签收，故该规章制度对朱某具有约束力。在捷信公司暗访人员提出贷款申请并明确表示没有工作单位的情况下，朱某主动为其提供工作单位、工作单位联系人电话等虚假信息，该行为违反了《销售人员行为规范》“不能做”的相关规定，属于明文规定的严重违反规章制度的行为，捷信公司据此解除劳动合同实体和程序并无不当。故朱某赔偿金的诉请没有事实依据，依法不予支持。关于朱某暗访录音非其本人的主张，经查，捷信公司将暗访情况告知朱某后，朱某并未就录音本身的真实性提出异议，而是请求捷信公司宽大处理。此外，事发的连云港市大洋汽摩店仅有朱某一个销售人员，并无他人，另结合在此之前暗访人员亦通过录音的方式查明朱某有类似违规行为且朱某予以认可的事实，故朱某上述主张不能成立，不予采纳。关于朱某冻结ID账号即是违法解除劳动合同的主张，因朱某构成严重违反规章制度，捷信公司拟进行处理，朱某也提出申诉，捷信公司未采纳其申诉理由最终解

劳动者构成严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿、赔偿。本案中，《销售人员行为规范》、《员工手册》等规章制度经捷信公司民主程序制定并作为劳动合同的附件，内容不违反法律法规规定，朱某予以签收，故该规章制度对朱某具有约束力。在捷信公司暗访人员提出贷款申请并明确表示没有工作单位的情况下，朱某主动为其提供工作单位、工作单位联系人电话等虚假信息，该行为违反了《销售人员行为规范》“不能做”的相关规定，属于明文规定的严重违反规章制度的行为，捷信公司据此解除劳动合同实体和程序并无不当。故朱某赔偿金的诉请没有事实依据，依法不予支持。关于朱某暗访录音非其本人的主张，经查，捷信公司将暗

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终3934号上诉人（原审原告）：朱某，女，1991年4月29日出生，汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：RomanWojdyla,该公司总经理。委托诉讼代理人：胡孔洪、吴剑锋（实习），广东联建律师事务所律师。上诉人朱某……