劳动争议 （2019）京03民终4378号

元洲公司主张李永辉2007年5月入职，但未能就此提供相应的员工入职手续等证据，且李永辉提交的工资条中记载其入职时间为2005年9月27日，元洲公司虽表示对此不予认可，但未能提供反证，故元洲公司作为用人单位应承担不利后果，该院采信李永辉主张的入职时间。双方均陈述2016年8月17日解除劳动关系，该院不持异议。故该院确认双方劳动关系存续期间为2005年9月27日至2016年8月17日。李永辉主张的离职前工资标准与工资条和银行交易明细显示的内容相符，元洲公司亦未就李永辉的薪资标准举证，该院采信李永辉的主张。李永辉提交的证据显示其每月工作时间超过了标准工作日，而元洲公司未就李永辉的出勤情况举证，结合李永辉主张的每周工作时间，该院认定李永辉工作期间每周工作六天、休息一天，存在休息日加班一天。李永辉诉求的休息日加班费数额不高于该院核算数额，该院予以支持。但李永辉未就所主张的法定节假日加班提供充足证据，该院对李永辉主张的法定节假日加班费不予支持，故该院对元洲公司要求不支付仲裁裁决的法定节假日加班费的诉求予以支持。李永辉未就既往工作年限举证，故该院认定李永辉2015年9月27日前年休假标准为5天，20

元洲公司主张李永辉2007年5月入职，但未能就此提供相应的员工入职手续等证据，且李永辉提交的工资条中记载其入职时间为2005年9月27日，元洲公司虽表示对此不予认可，但未能提供反证，故元洲公司作为用人单位应承担不利后果，该院采信李永辉主张的入职时间。双方均陈述2016年8月17日解除劳动关系，该院不持异议。故该院确认双方劳动关系存续期间为2005年9月27日至2016年8月17日。李永辉主张的离职前工资标准与工资条和银行交易明细显示的内容相符，元洲公司亦未就李永辉的薪资标准举证，该院采信李永辉的主张。李永辉提交的证据显示其每月工作时间超过了标准工作日，而元洲公司未就李永辉的出勤情况举证，结合李

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终4378号上诉人(原审被告、原审原告)：北京元洲装饰有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路******。法定代表人：田志国，经理。委托诉讼代理人：王依龙，北京观韬中茂律师事务所律师。被上诉人(原审原告、原审被告)：李永辉，男，1976年4月2日出生，汉族，住河北省。上诉人北京元洲装饰有限责任公司（以下简称元洲公司）因与被上诉人李永辉……