劳动争议 （2017）鄂01民终6023号

张凡与磨山管理处的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。用工期间磨山管理处应当与张凡签订书面劳动合同，双方以往签订的劳动合同和补充协议约定的劳动合同到期时间为2014年9月30日，之后双方继续维持用工关系，磨山管理处未与张凡签订书面劳动合同，其应当自2014年11月1日开始向张凡支付未签劳动合同双倍工资差额至2015年9月30日止，依据张凡当时的工资实发金额核算数额为34422.78元。张凡在法定节假日有加班行为，2011年5月至2013年10月6日期间，磨山管理处应当按照劳动合同约定和法律规定向张凡支付加班费，因双方约定的原告基本工资低于武汉市最低工资标准，按照2011年5月至2013年10月6日期间武汉市最低工资标准分段核算，数额共计为4193.1元。2013年10月6日后，因双方已经协议确认张凡的工资结构不再区分基本工资和提成工资，而是包括工资、加班费、过节费等全部以营业额为基础提成支付，磨山管理处已向张凡支付了工资，无需另行支付加班费。磨山管理处将张凡调岗至停车场管理员后，在未与张凡协商一致的情况下再行将张凡强令调回驾驶员岗位，且变更了用

张凡与磨山管理处的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。用工期间磨山管理处应当与张凡签订书面劳动合同，双方以往签订的劳动合同和补充协议约定的劳动合同到期时间为2014年9月30日，之后双方继续维持用工关系，磨山管理处未与张凡签订书面劳动合同，其应当自2014年11月1日开始向张凡支付未签劳动合同双倍工资差额至2015年9月30日止，依据张凡当时的工资实发金额核算数额为34422.78元。张凡在法定节假日有加班行为，2011年5月至2013年10月6日期间，磨山管理处应当按照劳动合同约定和法律规定向张凡支付加班费，因双方约定的原告基本工资低于武汉市最低工资

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6023号上诉人（原审被告暨原告）：武汉市东湖生态旅游风景区磨山管理处，住所地武汉市洪山区关山街磨山工人村。法定代表人：李正兴，该管理处主任。委托诉讼代理人：易建生，湖北扬子律师事务所律师。委托诉讼代理人：张义元，湖北扬子律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：张凡，女，汉族，1979年11月19日出生，住武汉市武昌区。委托诉讼代……