劳动争议 （2016）桂02民终1968号

用人单位和劳动者就双方劳动关系的存续期间产生争议的，应当由用人单位对劳动关系的起止时间承担举证责任。储贸公司作为用人单位应当制作员工花名册等资料备案。潘林恒主张劳动关系建立时间为2004年9月1日，储贸公司主张劳动关系建立于2007年7月1日，但储贸公司未能提供员工花名册等相应证据对潘林恒主张的劳动关系建立时间予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，故该院确认潘林恒与储贸公司2004年9月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系。储贸公司主张2007年7月1日前双方是临时聘用关系不能作为劳动关系予以认定，该观点缺乏依据，该院不予采信。关于潘林恒的工资问题。用人单位支付工资时应当制作书面工资发放材料并至少保存两年备查。潘林恒主张其月平均工资为3500元且2012年至2014年被克扣600元工资，储贸公司仅认可潘林恒近一年的工资水平为3500元/月，并辩称克扣的600元为潘林恒年休假期间的绩效工资，但储贸公司未能提供原始工资支付凭证对潘林恒入职以来的工资构成及工资水平予以证明，应当承担举证不能的不利后果。储贸公司辩称用人单位对工资发放凭证仅有两年的保存义务没有依据，该院不予采信，故该院采信

用人单位和劳动者就双方劳动关系的存续期间产生争议的，应当由用人单位对劳动关系的起止时间承担举证责任。储贸公司作为用人单位应当制作员工花名册等资料备案。潘林恒主张劳动关系建立时间为2004年9月1日，储贸公司主张劳动关系建立于2007年7月1日，但储贸公司未能提供员工花名册等相应证据对潘林恒主张的劳动关系建立时间予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，故该院确认潘林恒与储贸公司2004年9月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系。储贸公司主张2007年7月1日前双方是临时聘用关系不能作为劳动关系予以认定，该观点缺乏依据，该院不予采信。关于潘林恒的工资问题。用人单位支付工资时应当制作书面工资发放

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1968号上诉人[原审原告（被告）]:潘林恒，男，1977年1月2日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市。委托诉讼代理人：王义勇，广西衡生律师事务所律师。上诉人[原审被告（原告）]:广西柳州物资储运贸易总公司，住所地广西壮族自治区柳州市红碑路6号。组织机构代码：19858418-6法定代表人：王辉，总经理。委托诉讼代理人：罗厚华……