劳动争议 （2021）津03民终2199号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。八方达公司称孙涛多次要求对其调薪、增加工资，明显不符合八方达公司对于该岗位录用条件的要求。对此，首先需判断双方缔结劳动合同时对于每月薪资水平的实际约定，虽然劳动合同中约定2050元，但综合考虑八方达公司庭审中关于其他司机工资标准的陈述，以及孙涛主张双方口头约定上满一个月一天不休，扣除保险公积金到手7000元的陈述，八方达公司对此不予认可，孙涛虽然不能提供证据，但双方无异议的报销单显示八方达公司支付孙涛2020年4月1日至4月30日工资、加班、加点费以及其他费用共计7000元。此金额与被告主张相符，此节八方达公司辩称“支付的7000元不仅仅是基本工资，实际上还包含了孙涛四月份的加班费用和对被告的相关经济补偿”。此时举证责任应转换至八方达公司处，但八方达公司未能提供孙涛的加班明细，庭审中八方达公司自认其并未对孙涛进行严格的考勤管理，若如此八方达公司对何来计算孙涛加班费不能给出合理解释，八方达公司也未提交任何的证据证明支付的7000元包含了对孙涛的经济补偿。故，一审法院对八方达公司的抗辩

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。八方达公司称孙涛多次要求对其调薪、增加工资，明显不符合八方达公司对于该岗位录用条件的要求。对此，首先需判断双方缔结劳动合同时对于每月薪资水平的实际约定，虽然劳动合同中约定2050元，但综合考虑八方达公司庭审中关于其他司机工资标准的陈述，以及孙涛主张双方口头约定上满一个月一天不休，扣除保险公积金到手7000元的陈述，八方达公司对此不予认可，孙涛虽然不能提供证据，但双方无异议的报销单显示八方达公司支付孙涛2020年4月1日至4月30日工资、加班、加点费以及其他费用共计7000元。此金额与被告主

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2199号上诉人（原审原告）：天津市八方达客运有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）通达广场1号C480室。法定代表人：王金旗，经理。委托诉讼代理人：郭桐凤，天津中岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：于峰，天津中岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙涛，男，1984年9月16日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津市八方达客运……