劳动合同纠纷 （2021）京03民终6265号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，通过明尼克公司提交的工资明细表可见，其公司于2020年之前已按月足额向尤小强支付工资，工资构成中的基本工资、交补、餐补、房补、话补、职务津贴和岗位津贴数额相对固定，但自2020年1月起，明尼克公司向尤小强支付的工资中，上述相对固定项目的数额逐渐减少，且明尼克公司未提交证据证明其公司的经营状况明显恶化，存在减少支付上述工资项目数额的合理性，故对于尤小强2020年1月至7月期间的工资构成中的基本工资、交补、餐补、房补、话补、职务津贴和岗位津贴差额，一审法院根据尤小强2018年11月至2019年12月期间（除2019年9月和10月）上述项目的平均数予以核算。至于2020年1月至7月期间的奖金，通过明尼克公司在仲裁阶段提交的工资明细表可知，该公司大部分员工的工资中均包含奖金，且明尼克公司未提交充足证据证明不向尤小强支付奖金的合理性，故明尼克公司于2020年1月至7月期间未向尤小强支付奖金的做法，不符合法律规定，应予补齐。明尼克公司虽未提交经营状况明显恶化的证据，但考虑到新冠肺炎疫情对社会生产经营的普遍影响，对于奖金数

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，通过明尼克公司提交的工资明细表可见，其公司于2020年之前已按月足额向尤小强支付工资，工资构成中的基本工资、交补、餐补、房补、话补、职务津贴和岗位津贴数额相对固定，但自2020年1月起，明尼克公司向尤小强支付的工资中，上述相对固定项目的数额逐渐减少，且明尼克公司未提交证据证明其公司的经营状况明显恶化，存在减少支付上述工资项目数额的合理性，故对于尤小强2020年1月至7月期间的工资构成中的基本工资、交补、餐补、房补、话补、职务津贴和岗位津贴差额，一审法院根据尤小强2018年11月至2019年12月期间（除2019年9月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6265号上诉人（原审被告、原审原告）：北京明尼克分析仪器设备中心，住所地北京市平谷区中关村科技园平谷园兴谷A区平和街39号院22号楼C区2层。法定代表人：薛海玲，总经理。委托诉讼代理人：闫艳月，女，北京明尼克分析仪器设备中心员工。委托诉讼代理人：马金升，北京市方桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：尤小强，男，1978年1……