劳动争议 （2015）烟民一终字第1118号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案中，和兴公司制定的《劳动管理规则》中有关奖金发放的规定不违反法律法规的规定，王福宁在《劳动管理规则》新员工确认签字表上签字，可以证实王福宁已知悉《劳动管理规则》的相关规定。王福宁称其仅在新员工确认签字表上签字，和兴公司并未向其出示《劳动管理规则》的主张，不予采信。王福宁向和兴公司提交的检讨书可以证实王福宁在和兴公司工作期间存在过错行为，和兴公司因此依照本单位规章制度决定不向王福宁发放奖金，符合法律规定，对和兴公司的抗辩主张，予以采纳；王福宁未提供证据证实和兴公司应向其发放奖金的依据及计算方式，故王福宁仅以其工作期间出勤均为满勤为由要求和兴公司支付2014年度下半年奖金2800元，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回王福宁的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王福宁负担。王福宁不服上诉称，原审认定事实错误，被上诉
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案中，和兴公司制定的《劳动管理规则》中有关奖金发放的规定不违反法律法规的规定，王福宁在《劳动管理规则》新员工确认签字表上签字，可以证实王福宁已知悉《劳动管理规则》的相关规定。王福宁称其仅在新员工确认签字表上签字，和兴公司并未向其出示《劳动管理规则》的主张，不予采信。王福宁向和兴公司提交的检讨书可以证实王福宁在和兴公司工作期间存在过错行为，和兴公司因此依照本单位规章制度决定不向王福宁发放奖金，符合法律规定，对和兴公司的抗辩主张，予以采纳；王福宁未提供证据证实和兴公
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1118号上诉人（原审原告）王福宁。被上诉人（原审被告）烟台和兴产业有限公司，住所地烟台市莱山区春晖路7号。法定代表人户田秀美，董事长。委托代理人高晓燕，山东通世律师事务所律师。上诉人王福宁因劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2015）莱山民三初字第523号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。……