劳动争议 （2016）辽01民终9248号

根据投保相关资料，认定快递公司曾作为雇主为刘春龙投保“雇主责任险”；同时结合双方当事人陈述内容以及刘春龙所提供住院、聊天记录等书证内容，可以认定刘春龙提供书证能够形成完整、有效的证据链条，由此可以认定刘春龙、快递公司之间存在劳动关系，同时认定刘春龙所述入职时间及快递公司投保情况属实。因刘春龙提供劳动合同不完整，且并非原件，该份证据存在疑点；医嘱内容当中已明确受伤休息期结束日，故以此作为刘春龙离职之日，认定双方从刘春龙入职之日2015年4月1日起至休息结束之日2015年5月30日期间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项之规定，一审判决：一、确认刘春龙与沈阳申通快递有限公司从2015年4月1日至2015年5月30日期间存在劳动关系；二、驳回刘春龙的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由沈阳申通快递有限公司负担。宣判后，快递公司不服，向本院提出上诉称：1、请求撤销原审判决，改判我公司与刘春龙不存在劳动关系；2、上诉费由刘春龙承担。理由如下：1、我公司与刘春龙之间

根据投保相关资料，认定快递公司曾作为雇主为刘春龙投保“雇主责任险”；同时结合双方当事人陈述内容以及刘春龙所提供住院、聊天记录等书证内容，可以认定刘春龙提供书证能够形成完整、有效的证据链条，由此可以认定刘春龙、快递公司之间存在劳动关系，同时认定刘春龙所述入职时间及快递公司投保情况属实。因刘春龙提供劳动合同不完整，且并非原件，该份证据存在疑点；医嘱内容当中已明确受伤休息期结束日，故以此作为刘春龙离职之日，认定双方从刘春龙入职之日2015年4月1日起至休息结束之日2015年5月30日期间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七条、参照劳动和社

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9248号上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：俞淑玲，该公司总经理。委托代理人：刘赛男。被上诉人（原审原告）：刘春龙。委托代理人：宋玉娟。上诉人沈阳申通快递有限公司（简称快递公司）因与被上诉人刘春龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初1505号民事判决，向本院提起……