劳动争议 （2016）津01民终420号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张被告支付延时加班工资、法定节假日加班工资以及中、夜班津贴的诉请。原告主张其存在延时加班、法定节假日以及存在中、夜班次数的事实，并提交证据2011年9月1日之后的《工作交接记录》、《检法大楼变电室运行记录表》以及证人证言，被告对上述书证材料不予认可，理由是记录表中无被告单位盖章确认，对证人证言所证实情况亦不予认可。被告提供原告工资表，原告认为该工资表虽实发金额与原告银行账户工资一致，但该表中未写明原告具体加班时间，且所记载加班工资与原告实际加班情况不符，故原告不予认可。一审法院认为，原告所举证据记录表虽无被告单位盖章，但所记录情况客观、真实，原告作为劳动者一方已尽举证义务，故一审法院对原告上述证据予以采信。关于原告主张延时加班工资，因原告提供工作记录不完整，不能证明原告主张每月工作时间为240小时而产生的延时加班工资，故对原告该主张一审法院不予支持。关于法定节假日加班以及中

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张被告支付延时加班工资、法定节假日加班工资以及中、夜班津贴的诉请。原告主张其存在延时加班、法定节假日以及存在中、夜班次数的事实，并提交证据2011年9月1日之后的《工作交接记录》、《检法大楼变电室运行记录表》以及证人证言，被告对上述书证材料不予认可，理由是记录表中无被告单位盖章确认，对证人证言所证实情况亦不予认可。被告提供原告工资表，原告认为该工资表虽实发金额与原告银行账户工资一致

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终420号上诉人（原审原告）张秀明。委托代理人唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津辰旺物业管理有限公司，住所地天津市北辰区京津路西北辰大厦3#2601。法定代表人王熙娟，总经理。委托代理人冯玉山，天津泓毅律师事务所律师。上诉人张秀明因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第4404号民事判决，向……