劳动争议 （2021）渝01民终470号

本案双方争议焦点为：一、刘典勇与崇铭公司之间是否存在劳动关系；二、刘典勇应当享受的工伤待遇项目及金额；三、崇铭公司是否应当支付刘典勇经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额。对此，该院分析认定如下：一、关于刘典勇与崇铭公司之间是否存在劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案中，虽然双方于2019年3月1日签订的合同名为《临时用工合同》，但从合同内容上看，该合同实际为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故双方之间存在劳动关系。崇铭公司辩称双方之间并不存在劳动关系，但其举示的证据并不足以证明其主张，对该辩称意见，该院不予采纳。刘典勇遭受工伤，并被评定为伤残九级，故刘典勇基于工伤提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，该院予以支持。刘典勇向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委超时未予立案，崇铭公司收到该院送达的诉状副本时间为2020年8月13日，故该院认定双方劳动关系解除时间

本案双方争议焦点为：一、刘典勇与崇铭公司之间是否存在劳动关系；二、刘典勇应当享受的工伤待遇项目及金额；三、崇铭公司是否应当支付刘典勇经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额。对此，该院分析认定如下：一、关于刘典勇与崇铭公司之间是否存在劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案中，虽然双方于2019年3月1日签订的合同名为《临时用工合同》，但从合同内容上看，该合同实际为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故双方之间存在

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终470号上诉人（原审原告）：刘典勇，男，汉族，1974年8月21日出生，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：刘小强，重庆渝强律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆崇铭建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区学苑路9号1栋附10号第2层，统一社会信用代码91500108592250651U。法定代表人：蒲崇明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李……