劳动争议 （2015）三中民终字第04595号

根据查明的事实，本案争议的焦点是信得通物流公司与李波之间是否形成劳动关系。根据已生效判决所确认的事实李波与信得通物流公司自2012年6月6日至2013年1月24日期间存在劳动关系。鉴于2012年7月29日李波驾驶车辆发生事故后处于工伤认定及劳动能力鉴定期间，且双方均未提出解除劳动关系，原审法院据此认定双方之间劳动关系处于存续状态是正确的。信得通物流公司上诉要求确认2013年1月25日至2014年7月30日与李波不存在劳动关系，缺乏事实及法律，本院不予支持。李波在2012年6月6日至2013年6月5日期间与信得通物流公司存在劳动关系。信得通物流公司未与李波签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立劳动合同的规定”，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，向李波支付2012年7月6日至2013年6月5日期间的双倍工资差额。对于工资数额应根据李波的工资标准予以确定。本案中双方对于李波的月工资标准各执一词，信得通物流公司作为用人单位，应对李波的

根据查明的事实，本案争议的焦点是信得通物流公司与李波之间是否形成劳动关系。根据已生效判决所确认的事实李波与信得通物流公司自2012年6月6日至2013年1月24日期间存在劳动关系。鉴于2012年7月29日李波驾驶车辆发生事故后处于工伤认定及劳动能力鉴定期间，且双方均未提出解除劳动关系，原审法院据此认定双方之间劳动关系处于存续状态是正确的。信得通物流公司上诉要求确认2013年1月25日至2014年7月30日与李波不存在劳动关系，缺乏事实及法律，本院不予支持。李波在2012年6月6日至2013年6月5日期间与信得通物流公司存在劳动关系。信得通物流公司未与李波签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第04595号上诉人（原审原告）北京信得通物流有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇潮华路18号。法定代表人刘辉，经理。委托代理人王楠，北京市顺新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李波，男，1976年1月31日出生。委托代理人陈世宇，北京智勇律师事务所律师。委托代理人刘金，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京信得通物流有限公司（以下简称信得……