劳动争议 （2016）湘01民终7942号

龙华自2012年9月15日左右起为湘宁驾校工作并领取相应报酬，双方建立了事实劳动关系，后双方又于2014年7月1日签订书面劳动合同，该劳动合同合法有效，双方的劳动关系应受法律保护。在劳动关系存续期间，湘宁驾校认为龙华违反有关管理制度而对龙华予以辞退。对此，原审法院认为用人单位的规章制度应当是由用人单位依法制定，其内容应当符合《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规和国家政策，且应当经过职工代表大会或其他民主程序通过并应当让劳动者周知。本案中，湘宁驾校所提交的证据不足以证明该单位的岗位管理制度的制定通过了合法程序并且已让龙华知悉。而且，湘宁驾校所提交的证据也不足以证明龙华具有严重违反用人单位规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的其他情形，故湘宁驾校单方解除与龙华的劳动合同于法无据，显属不当。因2015年11月26日龙华业已离职，故可视为双方协商一致已解除劳动合同关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项及第四十七条之规定，湘宁驾校应当支付给龙华经济补偿金5110元，故对湘宁驾校提

龙华自2012年9月15日左右起为湘宁驾校工作并领取相应报酬，双方建立了事实劳动关系，后双方又于2014年7月1日签订书面劳动合同，该劳动合同合法有效，双方的劳动关系应受法律保护。在劳动关系存续期间，湘宁驾校认为龙华违反有关管理制度而对龙华予以辞退。对此，原审法院认为用人单位的规章制度应当是由用人单位依法制定，其内容应当符合《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规和国家政策，且应当经过职工代表大会或其他民主程序通过并应当让劳动者周知。本案中，湘宁驾校所提交的证据不足以证明该单位的岗位管理制度的制定通过了合法程序并且已让龙华知悉。而且，湘宁驾校所提交的证据也不足以证明龙华具有严重违反用人单位

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终7942号上诉人（原审原告）宁乡县湘宁机动车驾驶员培训学校，经营场所宁乡县白马桥乡仁福村白马南路。法定代表人王国刚，系该学校事务执行人。委托诉讼代理人黄芃，宁乡县清华法律服务所法律工作者上诉人（原审被告）龙华，女，1976年10月19日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人李勇，宁乡县唯楚法律服务所法律工作者。上诉人宁乡县湘宁机动……