劳动争议 （2015）临民三终字第218号

上诉人与被上诉人签订的《聘用合同》约定被上诉人的月工资为2万元，年薪税后总合计为24万元（即保全年30万元），上诉人主张自2010年10月15日因被上诉人调整岗位月工资调整为每月5000元，但对被上诉人的工作岗位调整情况上诉人的委托代理人二审期间的陈述与王某陈述不一致，其中王某陈述的被上诉人的岗位系由负责生产管理工作调整为负责销售，该陈述与《聘用合同》《聘书》即不一致；上诉人委托代理人陈述的工作调整，只是销售总监为销售部长，工作并未发生实质性变化，因此对上诉人主张被上诉人的工作岗位因不能胜任工作岗位调整，本院不予采信。王某受上诉人法定代表人委托负责公司全面工作，其承诺待效益好的时候再给被上诉人补上工资，该承诺足以证明并非如上诉人所称“双方对劳动合同内容已协商一致变更”，因此原审法院依据双方签订的《聘用合同》认定上诉人应支付被上诉人工资差额正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂鸿泰化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　张宜廷审判员　　范宗芳审判

上诉人与被上诉人签订的《聘用合同》约定被上诉人的月工资为2万元，年薪税后总合计为24万元（即保全年30万元），上诉人主张自2010年10月15日因被上诉人调整岗位月工资调整为每月5000元，但对被上诉人的工作岗位调整情况上诉人的委托代理人二审期间的陈述与王某陈述不一致，其中王某陈述的被上诉人的岗位系由负责生产管理工作调整为负责销售，该陈述与《聘用合同》《聘书》即不一致；上诉人委托代理人陈述的工作调整，只是销售总监为销售部长，工作并未发生实质性变化，因此对上诉人主张被上诉人的工作岗位因不能胜任工作岗位调整，本院不予采信。王某受上诉人法定代表人委托负责公司全面工作，其承诺待效益好的时候再给被上诉人

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第218号上诉人（原审原告）：临沂鸿泰化工有限公司。住所地：莒南县城淮海路西段南侧。法定代表人：苏国艳，董事长。委托代理人：刘景红，山东广春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄小平，城镇居民。委托代理人：张荣成，江苏有方律师事务所律师。上诉人临沂鸿泰化工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服莒南县人民法院（2014）莒民一初字第349号……