劳动争议 （2015）承民终字第02525号

依照我国《劳动合同法》第三条的规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。被告已将搭拆脚手架项目发包给了自然人尹树海，被告与原告吴亚全并没有建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。在完全缺乏双方合意的情形下，直接认定二者之间存在合法劳动关系，不符合实事求是原则。故本院确认原被告间不存在劳动关系。二、关于原告主张的二倍工资、代通知金、经济补偿金及社会保险问题。本院认为，依照劳动合同法的规定，原告的该主张必须依附于双方劳动关系的存在。因双方不存在劳动关系，故本院对原告的该请求不予支持。据此一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决，驳回原告吴亚全的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴亚全负担。宣判后，上诉人吴亚全不服一审判决，主要上诉理由为，1、一审法院认定事实错误，任意加重上诉人的举证责任。上诉人在一审已经提交工伤缴纳、工资单等证据，可以证实双方之间的劳动关系。被上诉人与其工长之间的协议，明显是为规避自己应当承担的用人单位责任。原审法院认为双方之间没有劳动关系的的合意，确认不存在劳动关系。但是对于上诉人主张的存在劳动关系的证据不采纳，适用法律也是错误的。2、被上诉人作为

依照我国《劳动合同法》第三条的规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。被告已将搭拆脚手架项目发包给了自然人尹树海，被告与原告吴亚全并没有建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。在完全缺乏双方合意的情形下，直接认定二者之间存在合法劳动关系，不符合实事求是原则。故本院确认原被告间不存在劳动关系。二、关于原告主张的二倍工资、代通知金、经济补偿金及社会保险问题。本院认为，依照劳动合同法的规定，原告的该主张必须依附于双方劳动关系的存在。因双方不存在劳动关系，故本院对原告的该请求不予支持。据此一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决，驳回原告吴亚全的诉讼请求。案件受理费10元，由原

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第02525号上诉人（原审原告）吴亚全。委托代理人沈鹏，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。被上诉人（原审被告）河南省弘毅建设工程有限公司。法定代表人刘红军。委托代理人高雅均，河北普宁律师事务所律师。上诉人吴亚全因与被上诉人河南省弘毅建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双滦区人民法院（2015）双滦民初字第1307号……