劳动争议 （2017）黑01民终3178号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，吴涛的监护人吴某于2006年5月15日向黄金公司递交申请书，提出办理医疗保险的要求，到2013年6月17日吴涛在共益汽修厂办理退休手续，其间历经7年，未提出劳动仲裁请求，确已超过仲裁申请期限。诉讼中，吴涛未提供证据证明其超过仲裁申请期限系遭遇不可抗力或有其他正当理由，据此，对吴涛的诉讼请求，不予支持。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回吴涛的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴涛负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案基本事实清楚。本案双方诉争焦点系吴涛提起仲裁申请是否超过一年仲裁时效期限。因劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。就本案而言，吴涛监护人吴某早在2006年5月15日向省黄金公司推出过申请，要求办理医疗保险，截止
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，吴涛的监护人吴某于2006年5月15日向黄金公司递交申请书，提出办理医疗保险的要求，到2013年6月17日吴涛在共益汽修厂办理退休手续，其间历经7年，未提出劳动仲裁请求，确已超过仲裁申请期限。诉讼中，吴涛未提供证据证明其超过仲裁申请期限系遭遇不可抗力或有其他正当理由，据此，对吴涛的诉讼请求，不予支持。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终3178号上诉人（原审原告）：吴涛，男，1967年11月3日出生，汉族，中国黄金黑龙江公司退休职工，住哈尔滨市道里区。法定代理人：吴某，男，1938年7月1日出生，汉族，黑龙江省黄金物资公司退休职工，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：宋绍忠，黑龙江金石律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：中国黄金黑龙江公司，住所地哈尔滨市南岗……