劳动争议 （2017）新01民终1710号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于惠生堂医药公司四分店请求不支付张新瑞加班工资41300元，因张新瑞所举的考勤表证实2014年9月16日至2016年4月期间，张新瑞未予调休的周六、周日加班共计109天，张新瑞法定节假日加班共计15天，且惠生堂医药公司四分店2015年1月至2016年4月工资表亦印证张新瑞存在周六、周日及法定节假日加班情形，惠生堂医药公司四分店已按张新瑞实际出勤天数（含相应加班天数）支付工资，故一审法院认为惠生堂医药公司四分店应支付张新瑞109个休息日加班工资及15天法定节假日加班工资，但应扣减惠生堂医药公司四分店已支付张新瑞相应加班天数百分之一百的工资；又因双方劳动合同中未对加班工资的计算基数进行约定，一审法院按照张新瑞平均工资4679.16元/月计

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于惠生堂医药公司四分店请求不支付张新瑞加班工资41300元，因张新瑞所举的考勤表证实2014年9月16日至2016年4月期间，张新瑞未予调休的周六、周日加班共计109天，张新瑞法定节假日加班共计15天，且惠生堂医药公司四分店2015年1月至2

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终1710号上诉人（原审原告）：新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店。住所地：乌鲁木齐市新市区鲤鱼山南路附*号。负责人:戴虎鸣，新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店经理。委托诉讼代理人：徐欢，女，1991年9月25日出生，汉族，新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店行政文员，住昌吉市。委托诉讼代理人：魏玉平，新疆巨百律师事务所律师……