劳动争议 （2019）辽01民终7094号

劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于2017年2月15日至2017年2月17日工资240元的问题。赵桂菊主张2017年2月15日入职，但未提供证据予以证明，沈阳地铁物业管理有限公司主张赵桂菊系2017年2月18日入职，并提交劳务派遣员工登记表中记载的时间予以证明，故赵桂菊要求向其支付2017年2月15日至2017年2月17日工资的诉讼请求缺乏事实依据，该院不予支持。关于2017年2月15日至2017年12月31日期间加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照沈阳地铁物业管理有限公司特殊工时制度申请，其单位保洁工作施行综合计算工时工作制。赵桂菊在沈阳地铁物业管理有限公司国展项目从事保洁工作，按照会展中心会议情况，工作时间、工作性质，赵桂菊应适用综合计算工时工作制。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2017年2月15

劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于2017年2月15日至2017年2月17日工资240元的问题。赵桂菊主张2017年2月15日入职，但未提供证据予以证明，沈阳地铁物业管理有限公司主张赵桂菊系2017年2月18日入职，并提交劳务派遣员工登记表中记载的时间予以证明，故赵桂菊要求向其支付2017年2月15日至2017年2月17日工资的诉讼请求缺乏事实依据，该院不予支持。关于2017年2月15日至2017年12月31日期间加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终7094号上诉人（原审被告）：沈阳地铁物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路338号。法定代表人：张青辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘岩，辽宁弘立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵桂菊，女，1976年11月12日出生，满族，住址辽宁省凤城市。原审被告：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-……