劳动争议 （2016）渝05民终3686号

劳动者的合法权益受法律保护。关于李建波主张的未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。李建波于2014年4月14日进入佳速公司工作，依法应当自2015年4月14日开始享受年休假待遇。因双方劳动关系于2015年5月19日解除，李建波2015年在佳速公司单位应享受的带薪年休假为不足1天（26天÷365天×5天）。故佳速公司无需支付李建波未休年休假工资。关于李建波主张的2015年4月27日至2015年5月8日期间劳动报酬的问题。一审法院认为劳动报酬为劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位以货币形式所支付给劳动者的酬劳，其获取应以劳动者已提供劳动为基础前提。本案中，李建波诉称因调价问题在2015年4月27日起至离职前本人未再到岗提供劳动系期间与佳速公司进行协商，且佳速公司也未布置相应生产任务所致，但未举示相应证据予以佐证，同时佳速公司也否认双方曾进行协商且举示了该期间的生产焊接计划表，因此李建波的意见缺乏事实依据，不能成立。其次，虽然根据派出所出警记录显示李建波与佳速公司因薪资待遇发生纠纷，在公安民警赶到后双方同意协商，但并无证据证明双方已就

劳动者的合法权益受法律保护。关于李建波主张的未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。李建波于2014年4月14日进入佳速公司工作，依法应当自2015年4月14日开始享受年休假待遇。因双方劳动关系于2015年5月19日解除，李建波2015年在佳速公司单位应享受的带薪年休假为不足1天（26天÷365天×5天）。故佳速公司无需支付李建波未休年休假工资。关于李建波主张的2015年4月27日至2015年5月8日期间劳动报酬的问题。一审法院认为劳动报酬为劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位以货币形式所支付给劳动者的酬劳，其获取应以劳动者已提供劳动为基

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3686号上诉人（原审原告）李建波。委托代理人魏彦邱，重庆东文律师事务所律师。委托代理人肖东来，重庆东文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆佳速汽车零部件有限公司。法定代表人胡珂铭，职务董事长兼总经理。委托代理人程积涛，重庆达美律师事务所律师。委托代理人尹洪泽。上诉人李建波因与被上诉人重庆佳速汽车零部件有限公司（以下简称佳速公司）劳……