劳动争议 （2017）京01民终2453号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，喙趾羽公司于2016年6月12日作出《解除劳动合同通知书》，以吕琛华“未能胜任市场总监的岗位工作”为由解除劳动合同，喙趾羽公司应就上述解除劳动合同原因承担举证责任。现喙趾羽公司提交的打卡记录、员工转正考核表均系单方制作，未见有吕琛华本人签字，吕琛华亦对上述证据的真实性不予认可，故法院对于喙趾羽公司所持吕琛华存在旷工、迟到早退现象，转正考核不合格之主张不予采信，喙趾羽公司解除劳动合同行为确存在违法之处。鉴于此，法院撤销喙趾羽公司于2016年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同。鉴于法院确认喙趾羽公司未能提交充分有效证据证明其解除劳动合同行为合法，系解除行为存在实体违法之情形，故喙趾羽公司应按照吕琛华之工资标准向吕琛华支付2016年6月13日至2016年9月30日期间的工资109310.34元。就加班工资一节，吕琛华担任喙趾羽公司市场总监，系该公司高级管理

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，喙趾羽公司于2016年6月12日作出《解除劳动合同通知书》，以吕琛华“未能胜任市场总监的岗位工作”为由解除劳动合同，喙趾羽公司应就上述解除劳动合同原因承担举证责任。现喙趾羽公司提交的打卡记录、员工转正考核表均系单方制作，未见有吕琛华本人签字，吕琛华亦对上述证据的真实性不予认可，故法院对于喙趾羽公司所持吕琛华存在旷工、迟到早退现象，转正考核不合格之主张不予采信，喙趾羽公司解除劳动合同行

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2453号上诉人（原审原告、被告）:北京喙趾羽科技发展有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街乙12号院1号楼2层北区B-027。法定代表人：胡雨岚，副总裁。委托代理人：郭建新，北京市中唐律师事务所律师。委托代理人：闫昊，男，北京喙趾羽科技发展有限公司法务经理。被上诉人（原审被告、原告）：吕琛华，女，1973年1月18日出生。委托代理人……