劳动争议 （2020）苏06民终372号

本案争议焦点：一、中南建设公司与林建忠解除劳动合同，是否应向林建忠支付经济赔偿金；林建忠主张2018年3月至6月工资及各项补贴、未报销费用是否成立；二、林建忠主张案涉项目营销奖是否成立。关于争议焦点一，1、中南建设公司与林建忠解除劳动合同，是否应向林建忠支付经济赔偿金问题。林建忠认为：中南建工公司将其从南京分公司调至海南分公司，对其岗位变动、薪资降低，未与其协商，是变相迫使其离职，应支付赔偿金；其工资自2018年1月起调整为8000元/月。中南建工公司认为：根据劳动合同，林建忠的工作地点由其公司指定，这符合建筑施工企业行业特点，对林建忠工作地点变更是其公司行使管理权的体现，资料员也属于技术岗位，其公司没有违反劳动合同的约定，不属于违法调整。林建忠长期旷工，导致双方解除劳动合同，不应支付赔偿金。一审法院认为：中南建设公司与林建忠签订劳动合同后，将林建忠派至中南建工公司工作，林建忠由中南建工公司管理，发放工资。起初，中南建工公司确定林建忠的工资为8000元/月，2016年、2017年，中南建工公司对林建忠两次降薪，林建忠均进行了确认。2018年2月26日，中南建工公司明确林建忠的工资为80

本案争议焦点：一、中南建设公司与林建忠解除劳动合同，是否应向林建忠支付经济赔偿金；林建忠主张2018年3月至6月工资及各项补贴、未报销费用是否成立；二、林建忠主张案涉项目营销奖是否成立。关于争议焦点一，1、中南建设公司与林建忠解除劳动合同，是否应向林建忠支付经济赔偿金问题。林建忠认为：中南建工公司将其从南京分公司调至海南分公司，对其岗位变动、薪资降低，未与其协商，是变相迫使其离职，应支付赔偿金；其工资自2018年1月起调整为8000元/月。中南建工公司认为：根据劳动合同，林建忠的工作地点由其公司指定，这符合建筑施工企业行业特点，对林建忠工作地点变更是其公司行使管理权的体现，资料员也属于技术岗位

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终372号上诉人（原审原告）：林建忠，男，1983年6月26日生，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：黄秀梅，江苏奔月律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏中南建设集团股份有限公司，住所地海门市海门街道上海路899号中南大厦。法定代表人：陈锦石，该公司董事长。委托诉讼代理人：王志鹏，该公司职员。被上诉人（原审第三人）：南通市中南建工设备……