劳动争议 （2015）厦民终字第2450号

已经生效的2094号判决书依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定作出支付赔偿金的判决，该法第四十八条规定针对用人单位违法解除劳动合同的情况，赋予劳动者选择权，即劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者劳动者不要求继续履行劳动合同而选择要求用人单位支付赔偿金。林德公司单方提出解除劳动合同后，陈新法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，并未选择继续履行劳动合同，而是选择要求支付赔偿金，并且法院生效判决也最终支持陈新法要求林德公司支付赔偿金的请求，该判决亦履行完毕，可见陈新法自劳动争议发生初始就放弃了继续履行劳动合同的请求。已经生效的2094号判决书认为林德公司违法解除与陈新法的劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决林德公司应支付陈新法相应的赔偿金。显然依据该判决，林德公司与陈新法的劳动关系至迟在2094号民事判决书生效时已经解除。《中华人民共和国合同法》第九十一条规定“有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（二）合同解除；”显然合同解除即意味着合同权利义务的终止，因此陈新法认为终止和解除的含义不同，2094号判决书仅仅确认了解除合同却未判决合同终止，

已经生效的2094号判决书依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定作出支付赔偿金的判决，该法第四十八条规定针对用人单位违法解除劳动合同的情况，赋予劳动者选择权，即劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者劳动者不要求继续履行劳动合同而选择要求用人单位支付赔偿金。林德公司单方提出解除劳动合同后，陈新法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，并未选择继续履行劳动合同，而是选择要求支付赔偿金，并且法院生效判决也最终支持陈新法要求林德公司支付赔偿金的请求，该判决亦履行完毕，可见陈新法自劳动争议发生初始就放弃了继续履行劳动合同的请求。已经生效的2094号判决书认为林德公司违法解除与陈新法的劳动合同

福建省厦门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）厦民终字第2450号上诉人（原审原告）陈新法，男，1966年6月28日出生，汉族。被上诉人（原审被告）林德气体（厦门）有限公司。法定代表人朱国胜，董事长。委托代理人陈玲梅、戴永男，福建世礼律师事务所律师。上诉人陈新法因与被上诉人林德气体（厦门）有限公司（以下简称林德公司）劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2014）集民初字第4001号民事……