劳动争议 （2015）二中民终字第07495号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。颇尔过滤器公司虽主张其公司与马天宏解除劳动合同的理由为：1、马天宏应聘时向其公司提供的应聘申请表与客观事实不符；2、马天宏擅自修改了其在2014年7月2日向其公司美国总部全球副总裁提交的《精益生产的实施》报告中的LeanPlayBook阶段的启动时间；3、马天宏在工作时间长时间浏览与工作无关的网页。但马天宏只认可颇尔过滤器公司在与其解除劳动合同时向其提到了上述第2点理由，颇尔过滤器公司亦未就上述主张提交充分证据予以证明，故原审判决认定颇尔过滤器公司系以上述第2点理由与马天宏解除的劳动合同并无不妥。马天宏主张其2013年11月11日赴英国进行的是精益指导书培训，并提交出入境记录、银行对账单、谷歌地图及证人证言为证，颇尔过滤器公司虽不认可，并主张马天宏参加的是入职培训，但颇尔过滤器公司并未就此主张提供充分的证据予以证明，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。颇尔过滤器公司虽主张其公司与马天宏解除劳动合同的理由为：1、马天宏应聘时向其公司提供的应聘申请表与客观事实不符；2、马天宏擅自修改了其在2014年7月2日向其公司美国总部全球副总裁提交的《精益生产的实施》报告中的LeanPlayBook阶段的启动时间；3、马天宏在工作时间长时间浏览与工作无关的网页。但马天宏只认可颇尔过滤器公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第07495号上诉人（原审互为原、被告）马天宏，男，1969年8月15日出生。委托代理人葛磊，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人何泽华，男，1989年11月7日出生。被上诉人（原审互为原、被告）颇尔过滤器（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达南路12号。法定代表人罗杰，董事长。委托代理人张亚兴，北京市汉坤律师事务所律师。……