劳动争议 （2017）辽01民终5144号

原告自2015年3月17日至2016年1月23日在被告处工作。关于原告主张的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2015年3月17日入职，被告应于2015年4月17日前与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，予以支持。根据原告提供的银行交易明细，被告应支付原告2015年4月至2016年1月的未签订劳动合同的双倍工资差额52,187元（6000×7+2903+3800+3484）。关于原告要求被告给付加班费77,400元之诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的王伟路的证言，并不能证明其加班的具体工作时间。另，依据法律规定，单纯的证人证言并不能作为认定案件事实的依据。故因原告未能举证证明加班的事实，对于原告主张的加班费不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动

原告自2015年3月17日至2016年1月23日在被告处工作。关于原告主张的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2015年3月17日入职，被告应于2015年4月17日前与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，予以支持。根据原告提供的银行交易明细，被告应支付原告2015年4月至2016年1月的未签订劳动合同的双倍工资差额52,187元（6000×7+2903+3800+348

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5144号上诉人(原审原告)：王延国，男，1957年4月12日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人(原审被告)：沈阳宇明建筑工程有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：彭涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱学素，辽宁诚信为民律师事务所律师。上诉人王延国与上诉人沈阳宇明建筑工程有限公司(以下简称宇明建筑公司)因劳动争议一案，均不服沈阳市……