劳动争议 （2016）鄂01民终5687号

易文胜2009年3月后在武广公司的工作时间虽已满10年，符合签订无固定期限劳动合同条件，但易文胜与武广公司2009年3月后经协商签订了固定期限的劳动合同，该固定期限劳动合同的签订应视为双方当事人就劳动合同期限协商一致，且已实际履行完毕。2012年3月13日双方签订了无固定期限劳动合同，易文胜要求武广公司支付2009年3月至2013年12月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额349980元的请求没有事实及法律依据，不予支持。因未提供证据，易文胜主张2012年3月13日签订的无固定期限劳动合同内容空白的意见，不予采纳。易文胜未提供证据证明武广公司丢失其人事档案，其要求武广公司赔偿人事档案丢失经济赔偿金149980元的请求，不予支持。武汉武商集团股份有限公司制定并适用于武广公司的《员工手册》虽规定员工须于正常上班时间前10分钟到达工作岗位，但该时间为正常工作前的准备阶段，不能视为延长工作时间，易文胜要求武广公司支付延长工作时间加班工资的请求没有事实和法律依据，不予支持。武广公司未提供向易文胜发放未休年休假工资报酬的证据，应根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向易文胜支付

易文胜2009年3月后在武广公司的工作时间虽已满10年，符合签订无固定期限劳动合同条件，但易文胜与武广公司2009年3月后经协商签订了固定期限的劳动合同，该固定期限劳动合同的签订应视为双方当事人就劳动合同期限协商一致，且已实际履行完毕。2012年3月13日双方签订了无固定期限劳动合同，易文胜要求武广公司支付2009年3月至2013年12月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额349980元的请求没有事实及法律依据，不予支持。因未提供证据，易文胜主张2012年3月13日签订的无固定期限劳动合同内容空白的意见，不予采纳。易文胜未提供证据证明武广公司丢失其人事档案，其要求武广公司赔偿人事档案丢失

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5687号上诉人（原审被告）：武汉广场管理有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区解放大道688号。代表人：金琳，该公司清算组组长。委托诉讼代理人：何海红，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄赢，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：易文胜，男，1969年7月24日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。上诉人武汉广场管理有限公司（……